如果您因患有职业禁忌证而无法继续从事当前工作，您可能有权申请相应的赔偿或离职。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要依据具体的法律法规、劳动合同以及公司的相关规定来确定。以下是从几个角度对您的问题进行的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，如果劳动者被诊断患有与职业相关的疾病或职业禁忌证，且该疾病或禁忌证与所从事的职业有直接关系，那么劳动者有权获得相应的医疗救治和经济补偿。
   • 具体赔偿项目可能包括医疗费、康复费、残疾赔偿金、停工留薪期间的工资福利等，具体数额和支付方式需根据法律规定和实际情况计算。

2. 劳动合同角度：

   • 您需要仔细查看自己的劳动合同，看是否有关于职业禁忌证或职业病的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，您将按照合同条款执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但您的职业禁忌证确实影响了工作，您可以与公司协商，依据相关法律法规和公司政策，寻求合理的解决方案。

3. 公司政策角度：

   • 不同公司对于职业禁忌证员工的处理方式可能有所不同。一些公司可能有明确的赔偿政策或离职规定，而另一些公司可能需要与员工进行个别协商。
   • 您应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和处理方式。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您需要确诊自己的职业禁忌证，并收集相关医疗证明和诊断报告。
   • 接着，与公司的人力资源部门或法务部门联系，说明您的情况，并询问公司的具体政策和赔偿流程。
   • 如果公司拒绝提供合理的赔偿或离职方案，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果您因职业禁忌证而无法继续工作，您有权申请相应的赔偿或离职。但具体方案需要依据法律法规、劳动合同和公司政策来确定。建议您与公司进行积极沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。