退休以档案为准到60岁公司就不要了，这并不直接构成违法，但具体需根据实际情况分析。

首先，我们要明确的是，退休年龄的确定通常依据的是国家法律法规以及相关政策，而不是公司单方面的决定。在我国，法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（部分特殊工种或情况下有所不同）。这一规定是基于社会保障制度、劳动力市场状况以及人口结构等多方面因素综合考虑而定的。

现在，针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司政策与法律规定：

   • 公司内部可能有关于员工退休的具体政策，但这些政策必须符合国家法律法规的规定，不能与之相抵触。
   • 如果公司政策规定员工到60岁就必须退休，且这一规定不违反国家法律法规，那么公司按照这一政策执行并不构成违法。

2. 劳动合同约定：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同中，可能会明确约定退休年龄或退休条件。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反国家法律法规，那么公司按照劳动合同约定执行退休政策也不构成违法。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工达到法定退休年龄，但因其特殊技能、工作需要或其他合理原因，公司希望继续留用，双方可以协商并以劳务合同等形式继续合作。
   • 在这种情况下，虽然员工已经退休，但双方之间的合作关系是基于劳务合同而非劳动合同，因此不受退休年龄的限制。

综上所述，退休以档案为准到60岁公司就不要了，并不直接构成违法。但具体是否违法，还需根据公司的具体政策、劳动合同约定以及实际情况进行综合判断。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。