退休时以档案年龄为准，70岁涨工资并不一定完全以档案年龄为准，这主要取决于具体的工资调整政策和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、档案年龄与退休
在办理退休手续时，通常以个人档案中最早记载的出生年月为准来确定退休年龄。这是因为档案作为个人历史记录的重要载体，其记载的信息具有较高的权威性和可信度。因此，在达到档案中记载的退休年龄时，个人可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。
二、工资调整与年龄的关系
政策性调整：
- 工资调整往往与政策紧密相关。政府或企业可能会根据经济社会发展情况、物价水平、职工生活成本等因素，定期或不定期地对工资进行调整。
- 在这类调整中，年龄可能不是唯一的决定因素，而是与工龄、职位、绩效等多种因素共同作用。因此，即使档案年龄达到70岁，如果政策性调整中未将年龄作为主要考量因素，那么工资调整可能并不直接与年龄挂钩。
企业自主调整：
- 除了政策性调整外，企业也可能根据自身经营状况和市场需求，对工资进行自主调整。
- 在这类调整中，企业可能会考虑员工的年龄、经验、技能等因素，但同样不会将年龄作为唯一的决定因素。因此，70岁员工的工资调整情况将取决于企业的具体政策和规定。
特殊群体调整：
- 对于某些特殊群体，如高龄员工、退休返聘人员等，企业或政府可能会制定专门的工资调整政策。
- 在这类政策中，年龄可能会成为一个重要的考量因素。例如，政府可能会为高龄员工提供额外的补贴或津贴，以体现对他们的关怀和照顾。然而，这类政策通常具有特定的适用范围和条件，并非所有70岁员工都能享受。
三、建议与注意事项
了解具体政策：
- 对于70岁员工而言，要了解自己所在企业或行业的工资调整政策，以及这些政策中是否将年龄作为考量因素。
保留相关证据：
- 如果认为自己的工资调整存在不公平或不合理的情况，应保留相关证据（如工资单、调整通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 如果对工资调整政策存在疑问或不解，可以咨询企业人事部门或专业律师，以获取更准确和全面的信息。
如果有任何关于工资调整或劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。