企业无档案退休在一定条件下是有法律依据的。具体分析如下：

一. 无档案不影响退休条件的达成

• 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。此条款并未提及档案作为退休的必要条件。
• 分析：从法律条文来看，退休的关键在于是否达到法定退休年龄以及是否累计缴费满十五年，与是否有档案无直接关联。

二. 退休条件的判定不依赖于档案

• 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年）》第一条列出了退休的条件，主要围绕年龄、工龄以及劳动能力进行规定，同样未提及档案。
• 分析：该办法明确了退休的具体条件，均是基于个人的年龄、工龄或劳动能力，并未将档案作为判断依据。

三. 实际操作中的考量

• 尽管法律上未将档案作为退休的必要条件，但在实际操作中，档案可能作为辅助材料来证明个人的工龄、工作经历等。然而，若个人能够提供其他有效证明（如社保缴费记录、劳动合同等），即便无档案，也不应影响退休手续的办理。

综上所述，企业无档案退休在法律上是有依据的，关键在于是否满足退休的法定条件，即达到法定退休年龄且累计缴费满十五年。如有进一步需要，您可以继续咨询我。