辞职期间缺勤，用人单位可以依据公司规章制度和劳动合同约定扣除相应工资。具体分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动者与用人单位之间签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，通常会明确工资支付、缺勤处理等相关条款。
   • 如果劳动合同或规章制度中规定了缺勤扣款的具体方式，那么用人单位在劳动者辞职期间缺勤时，有权按照约定扣除相应工资。

2. 工资支付原则：

   • 根据劳动法相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 但这并不意味着劳动者在任何情况下缺勤都不能被扣款。相反，如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且扣款方式合理合法，那么用人单位是有权进行扣款的。

3. 缺勤扣款的合理性：

   • 缺勤扣款应当基于公平、合理的原则进行。例如，扣款金额应当与劳动者缺勤的天数、小时数以及相应的工资标准相匹配。
   • 用人单位不能随意设定高额的扣款标准，也不能对劳动者进行不合理的惩罚性扣款。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如病假、事假等）而缺勤，且这些原因在劳动合同或规章制度中有明确规定，那么用人单位应当按照约定进行处理，可能不涉及扣款或仅涉及部分扣款。
   • 如果劳动者对缺勤扣款有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职期间缺勤是否扣工资，主要取决于劳动合同和用人单位的规章制度。如果其中有明确规定，且扣款方式合理合法，那么用人单位是有权进行扣款的。因此，劳动者在辞职期间应当注意遵守劳动合同和规章制度的相关规定，避免不必要的纠纷。