公司小领导故意拖欠工资，劳动者可以依法采取以下措施来维护自己的权益：

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与小领导进行直接沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求明确支付日期。沟通过程中应保持冷静，并尽量保留录音、聊天记录等作为证据。
   • 若单位有工会，可向工会反映情况寻求帮助；也可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
   • 携带上述材料前往当地劳动监察大队或通过邮寄、线上方式提交投诉。劳动监察部门将调查核实，并责令小领导或公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 注意申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并参与后续的庭审过程，陈述观点、出示证据。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据材料，缴纳诉讼费用，并参加开庭审理。
   • 另一种选择是直接向法院申请支付令，要求支付拖欠的工资。法院经审查后，将在规定时间内发出支付令。

5. 法律后果：

   • 民事方面：劳动者可要求足额支付工资和经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
   • 行政方面：劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
   • 刑事方面：若转移财产、逃匿不支付报酬，数额大且经责令仍不支付，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

在整个维权过程中，劳动者应确保能够证明与用人单位之间的劳动关系，并保留所有相关证据。若因经济困难无法聘请律师，可向当地法律援助机构申请法律援助。作为黄海律师，我专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。