厂内小领导故意扣着工资不给，这是不合法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及工资情况的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与工厂存在劳动关系最直接的证据。
• 工资条：记录了您的工资构成和发放情况，是证明工资数额的重要证据。
• 考勤记录：可以证明您的工作时间和出勤情况，有助于确认工资的计算。
• 工作证、工作服：这些也可以作为证明您在工厂工作的辅助证据。
• 聊天记录、通话录音：如果您与小领导或工厂其他人员有过关于工资的沟通，并保留了相关记录，这些也可以作为证据。

二、与小领导或工厂沟通

在收集了足够的证据后，您可以先尝试与小领导或工厂进行沟通，明确指出其扣工资的行为是不合法的，并要求其足额支付工资。在沟通过程中，您可以保留聊天记录或通话录音作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备上述收集到的证据材料，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据材料，并遵循法院的审理程序。

六、注意事项及可能后果

• 保留证据：在整个维权过程中，您都需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 合法维权：在维权过程中，您需要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
• 经济困难赔偿：如果因工厂扣押工资导致您经济困难，您在维权过程中可能产生的交通、住宿等费用，理论上也可作为合理损失向工厂主张赔偿。但这一点需要根据具体情况和法院的判决来确定。
• 工厂可能面临的后果：如果工厂被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。

面对厂内小领导故意扣着工资不给的情况，您不要慌张，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。