关于“几个月不发工资可以起诉”的问题，其实关键并不在于拖欠的具体月数，而在于用人单位是否按照劳动合同约定的时间或国家规定及时足额支付了劳动者的工资。只要用人单位未按时支付工资，无论拖欠时间长短，劳动者都有权采取法律措施来维护自己的权益。

首先，如果遭遇拖欠工资，劳动者可以与用人单位先行协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资，甚至加付赔偿金。

若劳动行政部门处理后，用人单位仍然不支付工资，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述三年时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

总的来说，面对拖欠工资的情况，劳动者应及时了解自己的权益和法律维权流程，积极收集证据，并在法定期限内采取行动。在必要时，还可以咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导。