农民工的工钱问题，首先要明确的是，农民工的工钱应当向其雇主或用工单位索要。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主或用工单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主或用工单位有义务按时足额支付农民工的工资。这是法律对劳动者基本权益的保障。
   • 如果农民工与雇主或用工单位签订了劳动合同，那么合同中将明确约定工资支付的时间、方式及金额。农民工可以依据劳动合同来主张自己的权益。

2. 索要工钱的途径：

   • 协商：首先，农民工可以尝试与雇主或用工单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
   • 调解：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动调解机构申请调解。调解机构会协助双方进行沟通，寻求解决方案。
   • 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主或用工单位不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：在特定情况下，如果仲裁也不是解决问题的有效途径，农民工还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 农民工在索要工钱时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 如果农民工遇到雇主或用工单位恶意拖欠工资的情况，应及时向当地的劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，农民工的工钱应当向其雇主或用工单位索要。在索要过程中，农民工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，农民工也应保留好相关证据，以便在必要时证明自己的主张。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。