针对“交通事故受伤单位可以扣绩效工资吗”这一问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：

一、停工留薪期情况

1. 员工因交通事故被认定为工伤：在停工留薪期内，用人单位需按照员工原来的工资福利待遇发放工资，这包括绩效工资，不能随意扣除。
2. 停工留薪期时长：通常由医疗机构的诊断证明来确定，一般不会超过12个月。
3. 法律依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期满情况

1. 员工能正常投入工作：停工留薪期结束后，员工若能正常投入工作，用人单位可根据员工的实际工作表现来发放绩效工资。
2. 绩效考核与扣除：在合理的绩效考核制度下，如果员工工作表现不佳，用人单位可以扣除绩效工资，但必须有明确且合法的规章制度作为依据，并且这个制度要提前向员工公示告知。
3. 最低工资标准：扣除绩效后，员工拿到手的工资不能低于当地规定的最低工资标准。

三、员工维权途径

1. 协商解决：如果用人单位无正当理由扣除员工绩效，员工可以先和单位协商解决。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，员工可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，交通事故受伤后，在停工留薪期内，单位不得扣除员工的绩效工资。停工留薪期满，员工若能正常工作，单位可根据实际工作表现发放绩效工资，但扣除必须有合法依据，并且不能低于最低工资标准。如果单位违规扣除，员工有权通过合法途径维权。