关于“单位驾驶车辆发生交通事故是否应扣罚绩效”的问题，这需要根据具体情况来分析，以下是我的看法：

1. 一般情况：单位员工驾驶车辆发生交通事故，是否扣罚绩效应依据单位内部的规章制度以及劳动合同的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了交通事故与绩效挂钩的相关条款，并且这些条款不违反法律法规，那么单位有权按照约定执行扣罚。

2. 特殊情况：

   • 事故责任：如果交通事故并非员工故意或重大过失造成，而是由于不可抗力、对方全责等外部因素导致，那么扣罚绩效可能缺乏合理性。此时，员工可以依据事实情况向单位提出申诉，要求免除或减轻绩效扣罚。
   • 单位管理责任：如果单位在车辆管理、员工培训或安全制度执行等方面存在疏漏，导致交通事故的发生，那么单位自身也应承担一定的管理责任。在这种情况下，单纯扣罚员工绩效可能并不公平，单位应综合考虑管理责任与员工责任，作出合理的处理决定。

3. 法律建议：

   • 员工在面临绩效扣罚时，应首先查阅单位规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为扣罚不合理，可以与单位进行沟通协商，提出自己的申诉理由和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑通过工会、劳动仲裁委员会等渠道维护自己的合法权益。

总之，单位驾驶车辆发生交通事故是否扣罚绩效，应依据单位规章制度、劳动合同以及事故的具体情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。