结论前置： 发生交通事故驾驶证被扣，公司是否支付工资，这取决于具体情况。如果交通事故是在您上下班途中且您不负主要责任，一般构成工伤，公司应当在您停工留薪期内，按照原工资福利待遇支付工资。如果不符合工伤认定条件，公司是否支付工资则取决于公司的内部规定和相关劳动合同的约定。

分析说明：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据相关规定，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，通常会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工有权享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤认定通常需要考虑事故是否在上下班途中、员工是否负主要责任等因素，并需经过相关部门的认定程序。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果交通事故并非发生在上下班途中，或者员工在事故中负有主要责任，那么该事故可能不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司是否支付工资将取决于公司的内部规定和劳动合同的约定。
   • 有些公司可能会根据员工的实际出勤情况或工作表现来支付工资，而有些公司则可能不支付或仅支付部分工资。

法律建议：

• 如果您因交通事故受伤且认为构成工伤，应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。
• 如果单位拒绝支付应支付的工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

行动指导：

• 首先，确认交通事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、责任认定等。
• 根据事故情况，判断是否符合工伤认定条件。
• 如果符合工伤认定条件，及时向所在单位报告，并申请工伤认定和停工留薪期待遇。
• 如果不符合工伤认定条件，查阅公司的内部规定和劳动合同，了解公司对于此类情况的工资支付政策。
• 如有任何疑问或争议，及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。