结论：公司是否继续支付工资需分情况讨论，主要取决于事故责任认定、劳动合同约定及公司规章制度。以下从不同角度展开分析：

1. 事故责任认定角度

若您在执行工作任务时发生交通事故，且经交警部门认定您承担主要或全部责任，导致他人死亡，可能涉嫌交通肇事罪（刑事责任）或重大责任事故罪（若存在违反操作规程等情形）。此时：

• 刑事责任影响：若被依法追究刑事责任（如判处拘役、有期徒刑等），根据《劳动合同法》第39条，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时工资支付至劳动关系解除之日。
• 非刑事责任情形：若仅承担民事赔偿责任（如赔偿死者家属），且未被限制人身自由（如未被拘留或逮捕），公司应继续支付工资，但可能根据内部规定扣发部分绩效或奖金。

2. 劳动合同与规章制度角度

• 合同约定：若劳动合同中明确约定“员工因重大过失导致公司损失或第三方损害时，公司可暂停支付工资或扣发部分工资”，则公司可能依据合同条款执行。但需注意，此类条款需符合《劳动合同法》第26条的合理性要求（如扣发比例不得超过法定上限）。
• 规章制度：若公司规章制度（如《员工手册》）规定“员工因严重失职造成重大事故的，公司可停发工资或解除合同”，且该制度已通过民主程序公示并告知您，公司可能据此停发工资。但您仍有权要求公司证明事故与您的失职存在直接因果关系。

3. 工资支付义务的例外情形

根据《工资支付暂行规定》第16条，若您因本人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣发部分不得超过当月工资的20%，且扣发后剩余工资不得低于当地最低工资标准。但需注意：若事故责任完全由您个人承担（如非执行工作任务时私自驾车），公司可能完全停发工资并追究赔偿责任。

4. 实务建议

1. 立即核实事故责任认定书：明确您在事故中的责任比例及是否涉及刑事责任。
2. 审查劳动合同与规章制度：确认公司停发工资的依据是否合法合规。
3. 与公司协商或申请劳动仲裁：若公司无正当理由停发工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发工资并赔偿损失。

温馨提示：交通事故涉及刑事、民事、劳动多重法律关系，建议尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。