在离职时间没到的情况下，公司不让员工上班，可能构成违法行为。具体来说，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确规定了工作期限和离职时间，且在没有合法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位单方面不让员工上班，可能违反了劳动合同的约定。
   • 若用人单位以此为由解除劳动合同，且没有合法的解除理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 员工的应对策略：

   • 首先，建议与用人单位进行沟通，了解不让上班的具体原因，并要求用人单位给出明确的书面说明或通知。
   • 若沟通无果，且认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 若因此导致劳动合同无法继续履行或造成经济损失，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 保留证据的重要性：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

综上所述，离职时间没到不让上班可能构成违法行为，员工应依法维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。