针对您提出的问题，即公司员工被欺负侮辱且上报部门领导处理无果，同时被口头通知不让加班的情况，我可以从法律角度为您提供以下建议：

核心结论：员工在面对被欺负侮辱及不被允许加班的情况时，应首先尝试与公司内部沟通解决，若无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

具体建议：

1. 内部沟通与解决：

   • 员工应首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的不满和诉求，尝试通过内部程序解决问题。
   • 如果内部沟通无果，员工可以寻求公司工会或员工代表的帮助，通过集体协商的方式争取权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司存在的欺负侮辱员工及不合法加班限制的情况。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，员工可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明公司存在欺负侮辱及不合法加班限制的行为。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，员工可以根据裁决结果维护自己的权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权获得尊重和平等对待，公司不得无故欺负侮辱员工或限制员工加班。
   • 如果公司违反了相关法律法规，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 建议员工在维权前咨询专业律师，了解相关法律法规和维权程序，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律支持和建议。