企业职工在病期间，公司一般不能辞退，否则可能违法。具体分析如下：

1. 医疗期内不得辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
   • 在此期间，若公司强制解除与员工的劳动协议，属于非法行为，员工有权申请劳动仲裁，主张公司支付相应的赔偿金及医疗补贴。

2. 医疗期满后可能的情况：

   • 若医疗期满，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位仍需向劳动者支付一定数额的经济赔偿金以及医疗补贴。经济赔偿金的计算通常根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在医疗期内，公司也有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

综上所述，企业职工在病期间，公司应遵守相关法律法规，不得随意辞退员工。若医疗期满且员工无法胜任工作，公司需按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。