您好，关于您提出的“有职业禁忌证自己离职后没有补偿金怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，职业禁忌症劳动者辞职是否有赔偿，这确实需要视具体情况而定。根据相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的权益是受到保护的。但具体到赔偿问题，需要依据入职背景、辞职原因以及相关法律法规来综合判断。
入职时的情况：
- 如果用人单位在招聘时未履行如实告知义务，导致您在不知自身患有职业禁忌症的情况下入职，并因此遭受了健康损害，那么您以此为由辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿的。
辞职原因：
- 如果您是在知晓自己患有职业禁忌症后，出于个人意愿选择辞职，且没有其他与用人单位之间的纠纷或争议，那么通常情况下，用人单位是无需支付赔偿的。
法律途径：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且符合上述可以获得赔偿的情况，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、医疗证明、辞职信等。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或得到合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，有职业禁忌证自己离职后是否有补偿金，这需要根据您的具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。