假装请病假跳槽是否违法，这个问题涉及到劳动法的相关规定以及诚实信用原则。首先，我们明确一点，劳动者有权因病或非因工负伤而享受病假，这是法律赋予劳动者的合法权益。然而，这种权益的行使必须建立在真实、合法的基础上。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个典型的案例，都涉及到了劳动者以病假为名，实际上却从事与病假无关的活动。在第一个案例中，宫某通过提交虚假的病假证明，试图延长其病假期限，最终被公司识别并解除了劳动合同。在第二个案例中，小王以需要卧床休息为由请病假，但实际上却跨省去看演唱会，同样被公司识别并解除了劳动关系。

这两个案例都说明了同一个问题：劳动者在享受病假权益的同时，必须遵守诚实信用原则。如果劳动者以虚假理由请病假，或者病假期间从事与病假无关的活动，那么这种行为就构成了对用人单位的欺诈，也违反了劳动法的相关规定。

回到您的问题，“假装请病假跳槽”是否违法，这主要取决于劳动者的具体行为。如果劳动者以请病假为名，实际上是为了去其他公司面试或工作，那么这种行为就构成了对原用人单位的欺诈，也违反了劳动法的诚实信用原则。在这种情况下，用人单位有权根据劳动法的相关规定和公司的规章制度，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。

因此，我建议您在请病假时务必遵守诚实信用原则，如实向用人单位说明病情和请假原因。如果确实需要跳槽或寻找其他工作机会，应该在确保不影响当前工作的情况下进行，避免以病假为名从事与病假无关的活动。这样不仅能够维护自己的合法权益，也能够避免不必要的法律纠纷。