冒充别人开病假条是违法的行为，可能涉及多个方面的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从伪造证明文件的角度：

   • 病假条通常属于医疗机构出具的证明文件，具有法律效力。冒充他人身份或伪造、变造病假条，可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪（如果病假条被视为国家机关公文或证件的一种，尽管实践中可能更多视为医疗机构证明，但伪造行为性质相似），或者至少违反了《治安管理处罚法》中关于伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的规定。
   • 根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 从诈骗的角度：

   • 如果冒充别人开病假条的目的是为了骗取病假工资、医疗补助或其他相关待遇，那么这种行为还可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 从侵犯他人身份权的角度：

   • 冒充别人开病假条，还可能侵犯了他人的身份权，即未经他人同意，擅自使用其身份信息进行活动。虽然这种侵犯在直接法律后果上可能不如前两者严重，但它仍然是一种不道德且可能引发其他法律问题的行为。

法律建议：

• 如果你或他人有冒充别人开病假条的行为，建议立即停止，并认识到这种行为的违法性和可能带来的严重后果。
• 如果已经因此受到法律追究，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
• 对于用人单位或相关机构，应加强对病假条等证明文件的审核力度，防止类似欺诈行为的发生。

可能后果：

• 一旦被发现冒充别人开病假条，不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能影响个人声誉和职业生涯。
• 对于用人单位而言，如果发现员工有此类行为，可能会解除劳动合同，并要求员工承担因此造成的损失。

总之，冒充别人开病假条是一种严重的违法行为，不仅可能触犯刑法和治安管理处罚法，还可能对个人和社会造成不良影响。因此，我强烈建议遵守法律法规，不要尝试此类行为。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。