针对您提出的“工伤鉴定结果出来单位要求重做怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当工伤鉴定结果出来后，单位若要求重新鉴定，需要基于合理的理由和充分的证据。这些理由可能包括对原先的鉴定结论持有异议，或者认为鉴定过程中存在某些问题。如果单位确实有这样的理由，并且能够提供相关的证据来支持自己的观点，那么它有权向劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。

然而，重新鉴定的申请并不是随意可以提出的。根据相关规定，重新鉴定通常必须在收到鉴定结论的那一天起算的1年之内提出。这意味着，如果单位在收到鉴定结论后超过1年才提出重新鉴定的申请，那么其申请将可能不被接受。

另外，值得注意的是，重新鉴定所产生的费用是由申请方来承担的。这意味着，如果单位提出重新鉴定并且得到了劳动能力鉴定委员会的同意，那么重新鉴定的费用将由单位来支付。

但是，如果单位没有正当的理由就要求重新鉴定，那么其申请很可能会被劳动能力鉴定委员会拒绝。在这种情况下，单位需要承担因无理申请而可能带来的不良后果。

为了应对这样的情况，我建议您妥善保存好原来的鉴定材料，包括鉴定结论、相关证据等。同时，也要把单位要求重新鉴定的相关证据留存下来，比如书面通知、电子邮件等。这样做是为了在后续能够更好地维护您的合法权益，确保在争议发生时能够有据可查。

综上所述，当工伤鉴定结果出来后单位要求重做时，您需要根据具体情况来判断。如果单位有合理的理由和充分的证据支持其重新鉴定的申请，那么您可以考虑配合进行重新鉴定。但如果单位没有正当理由或者超过规定的申请时限，那么您可以拒绝其要求，并妥善保留相关证据以维护自己的权益。