关于加班导致身体受损的认定依据，这是一个涉及工伤认定的问题，其核心在于判断加班与身体受损之间是否存在直接的因果关系，并且是否符合工伤认定的相关法律规定。

首先，明确结论：

加班导致身体受损能否认定为工伤，需视具体情况而定。若加班由用人单位安排且合法，因工作原因在加班中引发疾病，有可能被认定为工伤；若因自身过度劳累等非工作原因导致不适，则一般难以认定。

接下来，详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等条件。

2. 加班导致身体不适的工伤认定：

   • 若加班是用人单位安排的，且符合法律法规要求，因加班过程中的工作原因（如持续高强度工作）引发的疾病，可以依据具体情况申请工伤认定。
   • 需要提供加班通知、工作记录等相关证据，证明加班事实以及与身体受损之间的因果关系。

3. 特殊情况的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若加班过程中突发疾病并满足上述条件，可认定为工伤。

4. 工伤认定的流程和材料：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

5. 非工伤情况的说明：

   • 如果身体受损并非因工作原因，而是由于自身过度劳累、个人健康原因或其他非工作因素导致，则一般难以认定为工伤。

最后，给出建议：

如果您认为自己的身体受损与加班有关，且符合工伤认定的条件，建议及时向单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。同时，保留好所有与加班和身体受损相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如果您对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。