关于公司安装监控对员工造成精神影响的问题，首先我们要明确一点：公司安装监控本身并不必然构成对员工精神的影响，关键在于监控的安装、使用和管理是否合法、合理，以及是否尊重了员工的隐私权和人格尊严。

1. 法律规定与隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，公司在工作场所安装监控设备需要遵循一定的原则和规定，如必须事先告知员工、明确监控范围和目的、确保监控内容的保密性和安全性等。
   • 如果公司未经员工同意或未履行告知义务，擅自安装监控并对员工进行长时间、无差别的监控，这可能侵犯了员工的隐私权，进而对员工的精神状态产生不良影响。

2. 精神影响与法律责任：

   • 若员工因公司不当的监控行为而遭受精神压力、焦虑、抑郁等精神损害，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司停止侵权行为、赔偿精神损失等。

3. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果认为公司的监控行为对自己的精神造成了不良影响，可以先与公司进行沟通，表达自己的担忧和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉，或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 同时，员工也可以注意调整自己的心态，寻求心理咨询或治疗，以减轻精神压力。

4. 结论：

   • 公司安装监控本身并不违法，但必须遵循相关法律法规和尊重员工的隐私权。
   • 如果公司的监控行为对员工造成了精神影响，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议员工在遭遇此类问题时，先与公司沟通，必要时寻求法律援助或心理咨询。

总之，公司在安装和使用监控设备时，应充分考虑员工的感受和权益，确保监控行为的合法性和合理性。而员工在面临此类问题时，也应积极维护自己的合法权益，寻求适当的帮助和支持。