关于“纪委建议调离岗位后是否还可以回去”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的规定。一般来说，纪委的建议通常基于一定的调查和考量，旨在保护单位或组织的正常运作以及员工的合法权益。以下是从几个角度对这个问题的分析：

1. 纪律处分的性质：

   • 如果纪委的建议调离岗位是作为一种纪律处分，并且这一处分被正式记录并实施了，那么员工在未经过一定程序（如申诉、复议等）并得到相应批准之前，通常是不允许自行回到原岗位的。
   • 如果调离只是暂时的、基于某种特定情况（如调查需要）的措施，并且后续调查证明员工并无不当行为，那么员工是有可能回到原岗位的。

2. 单位或组织的规定：

   • 不同的单位或组织可能有不同的内部规定和程序。这些规定可能明确规定了员工在何种情况下可以被调离岗位，以及调离后如何恢复原位。
   • 因此，员工应该仔细查阅单位或组织的相关规定，了解自己的权利和义务，以及恢复原位的具体程序。

3. 法律途径：

   • 如果员工认为调离岗位的决定存在不当之处，可以通过法律途径进行申诉或复议。这可能涉及向单位内部的纪检监察部门、人事部门或上级机关提出申诉，或者通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序和规定。

综上所述，纪委建议调离岗位后是否还可以回去，并没有一个统一的答案。这取决于具体的情境、单位或组织的规定以及员工采取的法律途径。如果你面临这样的情况，建议首先仔细查阅单位或组织的相关规定，了解自己的权利和义务；其次，可以与纪委或人事部门进行沟通，了解调离的具体原因和后续安排；最后，如果认为自己的权益受到了不当侵害，可以考虑通过法律途径进行申诉或复议。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。