结论：停职调查后发现情节轻微并给予诫勉后，能否回原岗位需综合考虑多个因素，包括违纪行为的性质与严重程度、调查结果与处理决定、停职期间的表现以及单位政策与态度等。情节轻微且积极配合调查者，有可能恢复原职，但也可能伴随岗位调整；若单位有其他考虑或政策限制，则可能无法直接回原岗位。
详细分析：
违纪行为的性质与严重程度：
- 既然已经确定情节轻微，并给予了诫勉处理，这通常意味着违纪行为并不严重，没有造成重大损失或恶劣影响。在这种情况下，恢复原职的可能性相对较大，但具体还需看单位的其他考虑因素。
调查结果与处理决定：
- 调查结果显示情节轻微，并已经作出了诫勉的处理决定。这通常是一个相对较轻的处分，表明单位对违纪者的态度是希望其改正而非严厉惩罚。因此，从处理决定的角度来看，恢复原职是有可能的。
停职期间的表现：
- 如果在停职期间，违纪者能够积极配合调查，如实反映情况，并表现出深刻的反省和改正的意愿，这将有助于增加恢复原职的可能性。相反，如果态度恶劣或不配合调查，则可能加大恢复原职的难度。
单位的政策与态度：
- 不同单位有不同的政策和处理原则。有些单位可能更倾向于给予员工改正的机会，尤其是在情节轻微的情况下；而有些单位则可能采取更为严格的态度，即使情节轻微也可能不会直接恢复原职。此外，如果单位在停职期间已经对原岗位进行了调整或安排了其他人接替，那么恢复原职的难度也会相应增加。
建议与行动：
- 积极沟通：与单位的人力资源部门或相关领导进行积极沟通，了解单位对恢复原职的具体政策和态度，以及是否有其他可能的岗位安排。
- 展示改正意愿：在沟通中，展示自己在停职期间的深刻反省和改正的意愿，以及未来如何避免类似违纪行为的发生。
- 了解单位需求：了解单位目前的人力资源需求和岗位安排情况，看是否有其他适合自己的岗位可供选择。
- 准备备选方案：如果无法直接恢复原职，可以考虑接受单位的其他岗位安排或提出合理的备选方案，以维护自己的职业发展和权益。
后续法律后果：
- 如果单位决定不恢复原职，但提供了其他合理的岗位安排，且该安排符合劳动合同和相关法律法规的规定，那么违纪者通常需要接受这一安排。
- 如果单位没有提供合理的岗位安排或违反了相关法律法规的规定，违纪者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
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