针对你提出的“公司总额限制降薪怎么办”的问题，首先我们要明确一点：公司因总额限制而进行的降薪行为，必须遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 了解降薪的合法性：

   • 公司降薪必须有合理的理由，如经营困难、业绩下滑等，且这些理由必须真实、客观。
   • 降薪行为必须符合劳动合同法的相关规定，特别是关于工资调整、变更劳动合同等条款。
   • 公司应提前与员工沟通，并征得员工的同意。如果员工不同意，公司不能单方面强制降薪。

2. 应对降薪的措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解降薪的具体原因，提出自己的意见和诉求。
   • 查阅劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于工资调整、降薪等条款的约定。
   • 寻求法律援助：如果公司降薪行为违法或不合理，你可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 保护自己的权益：

   • 保留证据：注意保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 关注法律法规：及时了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。
   • 加入工会或寻求支持：如果公司有工会，可以加入工会并寻求工会的支持和帮助；如果没有工会，也可以寻求其他员工的支持，共同维护自己的权益。

总之，面对公司因总额限制而进行的降薪行为，你应首先了解降薪的合法性，然后采取相应的措施来应对。如果公司降薪行为违法或不合理，你可以依法维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。