企业不发工人工资，工人一般不能直接要求企业破产清算。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 破产清算的条件：

   • 企业破产通常指的是企业在运营过程中，由于经营策略或管理不当等原因，导致其背负的债务超过了其所有的资产总额，无法偿还到期债务，从而陷入了资不抵债的困境。
   • 当企业拖欠员工工资的金额较大，且符合破产条件时，员工有权以债权人的身份向法院提出申请，要求对该企业进行破产清算。
   • 若企业拖欠员工工资的金额较小，并且不符合破产条件，那么员工便无权申请企业破产。

2. 法律依据：

   • 根据《破产法》第七条，债务人有不能清偿到期债务等情形时，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。同时，债权人也可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

3. 其他解决途径：

   • 若雇主未依照规定解除劳动合同，亦未能及时向员工支付相应薪资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或通过仲裁程序申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，涉及确认劳动关系性质的争议、工作时长、休息休假、社会保险、福利待遇等引发的纠纷，均应适用《劳动争议调解仲裁法》予以解决。

综上所述，企业不发工人工资时，工人不能直接要求企业破产清算，但可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。