提交辞职通知三十天内，一般不建议也不适宜再进行工作调动。下面我来详细解释这一点：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日的预告期内，劳动者的主要义务是继续按照原劳动合同的约定履行工作职责，而用人单位则应当为劳动者的离职做好相应的准备，包括工作交接、薪资结算等。
具体分析
劳动者的权利与义务：
- 劳动者在提交辞职通知后，虽然尚未正式离职，但已经表达了离职的意愿。
- 在这三十日内，劳动者应继续履行原工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
用人单位的权利与义务：
- 用人单位在收到辞职通知后，应开始着手进行工作交接和薪资结算等准备工作。
- 用人单位一般不会再对即将离职的劳动者进行工作调动，以避免影响工作交接和离职流程的顺利进行。
工作调动的风险：
- 在辞职预告期内进行工作调动可能会引发不必要的争议和纠纷。
- 调动可能会影响劳动者的离职流程，包括工作交接、薪资结算等，甚至可能导致双方产生新的法律争议。
法律建议
- 对于劳动者：在提交辞职通知后，应继续履行原工作职责，确保工作的连续性和稳定性。如需进行工作调动，建议与用人单位协商并达成一致意见后再进行。
- 对于用人单位：在收到劳动者的辞职通知后，应尊重劳动者的离职意愿，按照法律规定和劳动合同约定做好工作交接和薪资结算等准备工作，避免在辞职预告期内进行不必要的工作调动。
综上所述，提交辞职通知三十天内，一般不建议也不适宜再进行工作调动。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。