针对您提出的“十级工伤后申请岗位调动的法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，工伤十级的员工在法定医疗期满后，若因工伤导致无法从事原工作，且也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么员工有权向用人单位提出调岗请求。这是基于劳动者因工作遭受事故伤害后，其身体状况和工作能力可能发生变化，需要用人单位进行相应调整以保障员工的合法权益。

具体来说，如果工伤十级的员工在医疗期满后无法继续从事原工作，用人单位应当充分考虑员工的身体状况、工作能力以及岗位需求等因素，为其合理安排适宜的岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤员工的劳动权益和身体健康。

若用人单位拒绝员工的调岗申请或安排不合理，员工可以依法向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将对此进行调查，并根据实际情况作出相应处理，以保障工伤员工的合法权益不受侵害。

以您提供的小朱的案例为例，小朱因工伤被鉴定为十级，且在法定医疗期满后无法从事原工作。根据相关法律法规，小朱具备申请调岗的资格。用人单位应当综合考虑小朱的身体状况和工作能力等因素，为其合理安排岗位。然而，如果用人单位拒绝小朱的调岗申请，那么小朱有权向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，十级工伤后申请岗位调动的法律依据主要基于劳动者因工伤导致身体状况和工作能力发生变化，需要用人单位进行相应调整的法律规定。员工在提出申请时，应当了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时依法维护自己的合法权益。