危险品驾驶员耳石症是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

耳石症是否算作工伤，关键在于其发病与工作是否存在直接的因果关系。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并造成劳动者的身体机能障碍等后果。对于危险品驾驶员而言，如果耳石症是由工作环境或工作任务直接导致的，比如工作中头部遭受撞击或长期处于特定工作姿势、工作压力等诱发，并且符合工伤鉴定的相关标准，则有可能被认定为工伤。

然而，在多数情况下，耳石症与工作环境或工作任务之间并没有直接的因果关系，因此一般不被视为典型的工伤疾病。如果耳石症是因自身身体原因自然引发，和工作没有直接联系，那么通常就不能认定为工伤。

为了确定耳石症是否算工伤，建议按照以下步骤操作：

1. 申请工伤认定：首先应由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。
2. 提供证明材料：在申请工伤认定时，需要提供医疗诊断证明以证实患有耳石症，同时还需要提供工作环境证明，如工作时长记录、工作姿势照片等，以证明耳石症与工作的关联性。
3. 等待调查核实：劳动保障行政部门会调查核实并作出是否属于工伤的认定决定。若认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

总之，危险品驾驶员耳石症是否算工伤，需要综合考虑多种因素，并根据具体情况进行判断。如果有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。