长期开车的驾驶员耳鸣听力下降是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：此条款主要针对的是因工作事故导致的身体伤害，而耳鸣听力下降通常不属于直接的事故伤害，但如果是因工作环境中长期存在的噪音等有害因素导致，则可能符合后续条款。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：此条款同样主要针对事故伤害，与耳鸣听力下降的直接关联性不强。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此条款与耳鸣听力下降无直接关联。

4. 患职业病的：这是与耳鸣听力下降最为相关的条款。若驾驶员的耳鸣听力下降是由于长期在噪音环境下工作导致的职业病，且该职业病被列入国家规定的职业病目录，同时驾驶员能够提供职业病诊断证明书，那么其情况就符合工伤认定的条件。

二、职业病的相关认定

1. 职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2. 职业病目录：国家会定期更新并公布职业病目录，若耳鸣听力下降被列入该目录，且驾驶员的病情符合目录中的描述，则可认定为职业病。

3. 职业病诊断：驾驶员需到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断，并取得职业病诊断证明书。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：在司法实践中，已有因长期在噪音环境下工作导致听力下降而被认定为工伤的案例。这些案例通常要求驾驶员能够提供充分的证据证明其听力下降与工作环境有关，且该工作环境确实存在噪音等有害因素。

2. 操作建议：

   • 及时就医：驾驶员在出现耳鸣听力下降等症状时，应及时就医并保留好医疗记录。
   • 职业病诊断：到指定的医疗卫生机构进行职业病诊断，并取得职业病诊断证明书。
   • 申请工伤认定：在取得职业病诊断证明书后，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 法律援助：若在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的法律援助。

四、可能遇到的法律问题及应对

1. 证据收集：驾驶员需收集充分的证据证明其听力下降与工作环境有关，如工作环境的噪音检测报告、同事的证言等。

2. 工伤认定争议：若用人单位或社会保险行政部门对工伤认定结果存在争议，驾驶员可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，长期开车的驾驶员耳鸣听力下降是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合职业病认定条件且能够提供充分的证据，则可认定为工伤。驾驶员在遇到此类问题时，应及时就医、进行职业病诊断，并申请工伤认定。如有需要，可向我咨询相关法律问题。