针对“没有发票公司不给报销是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、发票的重要性
发票在我国经济交易中具有重要的法律地位，是税务管理、报销入账以及消费者权益保护的关键凭据。原则上，无论是单位还是个人，在发生经济交易或消费时，都应向收款方索取合法有效的发票。
二、无发票报销的合法性分析
法律法规基础：
- 根据相关法律法规，报销通常需要合法有效的发票作为凭证。然而，也存在一些特殊情形，允许在没有发票的情况下进行报销。
特殊情形及处理方法：
- 小额零星支出：对于500元以下的小额零星支出，根据国家税务总局的规定，可以凭收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证。这需要完善内部凭证，明确支出项目、金额、事由等，并经相关负责人审批。
- 员工福利性质支出：企业发放给员工的福利性支出，如节日实物福利、困难补助等，通常无需发票，可凭企业自制的相关凭证进行税前扣除。这需要制作详细的福利发放清单或补助表，由员工签字确认，并经领导审批。
补救措施：
- 与供应商协商补开发票：及时与供应商沟通，要求其补开发票。
- 使用替代凭证：在特殊情况下，如无法取得发票，可寻找其他能证明业务发生的替代凭证，如行政事业单位的收据、合同、协议等，并形成完整证据链。
- 特殊情况说明及审批：撰写详细的情况说明，解释无发票原因，并承诺业务真实性，提交给相关部门负责人审批。
三、公司不给报销的合法性判断
- 公司政策与法律法规的关系：公司内部的报销政策应遵守国家法律法规。如果公司政策规定没有发票就不给报销，但这与法律法规相抵触（如上述特殊情形），则公司政策可能不合法。
- 合规性判断：在符合法律法规的前提下，公司可以根据自身情况制定报销政策。如果员工确实发生了符合报销条件的支出但无法提供发票，并且符合上述特殊情形或补救措施，公司拒绝报销可能不合法。
四、建议与总结
- 建议：
- 员工在发生经济交易时，应尽可能索取合法有效的发票。
- 公司应建立健全的财务报销制度，明确无发票情况下的处理办法和审批流程。
- 加强员工培训，提高其对报销政策的了解。
- 总结：
- 没有发票公司不给报销并不绝对合法，需根据具体情况判断。在符合法律法规的特殊情形下或采取相应补救措施后，无发票也可进行报销。
- 为确保合规性和权益保障，单位和个人应尽可能索取发票，并建立健全的财务制度。