结论：公司报销没有票只报70%是否合法，不能一概而论，需结合具体报销政策、公司规定以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司报销政策与规定

   • 公司自主权：公司有权根据自身经营情况和财务管理需要，制定报销政策。如果公司明确规定，对于没有发票的报销申请，只报销70%，且这一规定在公司内部得到了广泛知晓和执行，那么从公司内部管理角度来看，这一做法可能是合法的。
   • 政策合理性：然而，公司报销政策也需合理且符合相关法律法规。如果公司仅因员工未提供发票就无理由地削减报销比例，且这一做法缺乏合理依据，可能引发员工不满，甚至可能涉及劳动权益问题。

2. 相关法律法规

   • 发票管理规定：根据《中华人民共和国发票管理办法》等相关规定，发票是财务报销的重要凭证。对于应当取得发票而未取得的支出，可能无法在税前扣除，且可能面临税务风险。但这并不直接决定公司报销比例的合法性，而是从税务合规角度对公司报销行为提出了要求。
   • 劳动权益保护：如果公司报销政策违反了劳动法律法规，如无故克扣员工报销款项，可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议

   • 核实报销政策：员工应首先核实公司的报销政策，了解公司对于没有发票的报销申请的具体处理方式。
   • 沟通协商：如果员工认为公司的报销政策不合理或存在疑问，可以与公司财务部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果公司报销政策违反了相关法律法规或侵犯了员工的劳动权益，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

特殊情况说明：

• 如果公司报销政策中明确规定了对于没有发票的报销申请只报销70%，且这一政策在公司内部得到了广泛知晓和执行，同时该政策不违反相关法律法规和劳动权益保护原则，那么这一做法可能是合法的。
• 如果公司报销政策缺乏合理依据或违反了相关法律法规和劳动权益保护原则，员工有权提出异议并寻求法律途径解决。

总结与建议：公司报销没有票只报70%是否合法，需结合具体报销政策、公司规定以及相关法律法规进行综合判断。员工应了解并核实公司的报销政策，如有疑问或认为政策不合理，应及时与公司沟通协商或寻求法律途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。