针对您提出的“残疾人病退后再就业被无故辞退”的问题，首先我要明确的是，无论是否为残疾人，任何员工在未被提供合理理由的情况下被辞退，都有可能涉及劳动法的违规问题。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在未被提供合法、合理的解雇理由的情况下被辞退，雇主可能需要承担违法解雇的法律责任。
   • 对于残疾人，国家有特别的法律和政策进行保护，如《中华人民共和国残疾人保障法》等，这些法律强调了对残疾人就业的保护，禁止基于残疾的歧视性解雇。

2. 无故辞退的法律后果：

   • 如果雇主无法提供合理的解雇理由，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资、支付经济补偿金等。
   • 在某些情况下，如果雇主的行为构成严重违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 残疾人病退后再就业的特殊保护：

   • 残疾人病退后再就业，其劳动权益应受到同等保护。如果因残疾而被辞退，这很可能构成歧视性解雇，是违法的。
   • 雇主在解雇残疾人员工时，需要更加谨慎，并确保解雇理由的合法性和合理性。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己被无故辞退，首先应与雇主沟通，了解解雇的具体理由，并要求雇主提供书面解雇通知。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与就业和解雇相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。

综上所述，残疾人病退后再就业被无故辞退是一个严重的法律问题，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。