您好，关于您提出的“一个人劳动合同七年然后劳务又干了三年，如果被辞职有何补偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：
- 若被辞职，补偿情况主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。
- 若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，通常无补偿。
- 若用人单位存在过错导致辞职，或员工被违法辞退，则有权要求经济补偿或赔偿金。
一、主动辞职的情况
用人单位无过错：
- 若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位有过错：
- 尽管您是主动辞职，但如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您有权要求经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作十年（劳动合同七年+劳务三年，劳务期间若符合劳动关系认定标准也计入工作年限）的您可获得10个月工资的经济补偿。
二、被动辞职（即被用人单位辞退）的情况
合法辞退：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可以合法辞退您，无需支付经济补偿。
- 若您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。工作十年的您应获得10个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作十年的您可获得20个月工资的赔偿金。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，具体补偿情况需根据辞职原因和用人单位是否存在过错来判断。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。