过年没有三倍工资，用人单位的行为违法，劳动者可以要求用人单位支付三倍工资。

一. 过年没有三倍工资属于违法行为

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定休假日，因此用人单位应当支付三倍工资。

二. 劳动者可以采取的措施

• 首先，劳动者应与用人单位进行沟通，要求支付三倍工资。
• 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以保存相关证据，如工作记录、工资单等，以备后续维权。
• 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
• 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬发生的争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三. 实例说明

• 例如，小张在春节期间被安排工作，但用人单位未支付三倍工资。小张可以先与用人单位沟通，要求支付。若用人单位拒绝，小张可以保存好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，并依法理性维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。