关于“签了合同没干满是否要赔偿金”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据不同类型的合同以及相关法律法规给出的详细解答：
一、劳动合同
一般情况下无需支付违约金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。在此情况下，劳动者通常无需支付违约金。
特殊情况下需支付违约金：
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者未履行完服务期即离职，则需按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
- 违反竞业限制约定：若劳动合同中包含竞业限制条款，且用人单位在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反该约定则需支付违约金。
二、其他民事合同（如租赁合同、买卖合同等）
合同有约定违约金：
- 若合同中明确约定了一方提前终止或未完全履行合同义务时需支付违约金，则违约方通常需按约定支付。但如违约金过高，可请求人民法院或仲裁机构适当减少。
合同无约定违约金：
- 若合同中没有约定违约金条款，非违约方不能主张违约金，但有权要求违约方赔偿因其违约行为所造成的实际损失。实际损失的举证责任在于非违约方。
三、总结与建议
综上所述，签了合同没干满是否需要支付赔偿金（或违约金），需根据合同的具体类型、内容以及双方的履约情况来综合判断。
- 对于劳动合同，劳动者在一般情况下享有解除劳动合同的权利，无需支付违约金，但需注意特殊情况下（如违反服务期或竞业限制约定）可能需承担的责任。
- 对于其他民事合同，则需依据合同中是否约定了违约金条款以及实际损失情况来确定违约方的责任。
在实际操作中，建议当事人在签订合同时仔细审查合同条款，特别是关于违约金和违约责任的部分，以确保自身权益不受损害。如遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供针对性的法律意见和帮助。