用人单位伪造离职证明，如果情节严重，可能构成刑事案件。以下是对此问题的详细分析：

1. 伪造离职证明的性质：

   • 离职证明是员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。伪造离职证明，即制作虚假的离职证明，是违法行为。

2. 可能面临的法律责任：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件，可能面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
   • 民事责任：如果伪造离职证明给公司或他人造成了损失，伪造者可能需要承担赔偿责任。
   • 刑事责任：如果情节严重，比如涉及到大量伪造、销售等，可能会构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

3. 实际案例与警示：

   • 在实际中，已有因伪造离职证明等文件而被追究刑事责任的案例。这些案例表明，伪造离职证明并非小事，一旦触犯法律，将面临严重的法律后果。

综上所述，用人单位伪造离职证明，如果情节严重，可能构成刑事案件。因此，建议各方严格遵守法律法规，不要伪造、变造或买卖离职证明等文件。如果已有此类行为，应尽快纠正，并寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。