在厂子给劳务派遣签合同是否能得到赔偿，这个问题涉及多个方面，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 合同性质与赔偿关系：

   • 劳务派遣合同中，通常明确规定了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利义务关系。
   • 如果合同中有关于赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当合同约定的赔偿情形出现时，被派遣劳动者是有权要求赔偿的。

2. 工伤赔偿：

   • 被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
   • 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。
   • 如果因劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费导致被派遣劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。

3. 违约赔偿：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣合同的约定，给被派遣劳动者造成损失的，被派遣劳动者有权要求违约方承担赔偿责任。
   • 赔偿的具体数额和方式，应根据合同中的违约条款或相关法律法规来确定。

4. 法律途径：

   • 如果被派遣劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与劳务派遣单位或用工单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，在厂子给劳务派遣签合同的情况下，如果合同中有明确的赔偿条款，或者发生了工伤等法定赔偿情形，被派遣劳动者是有权要求赔偿的。具体赔偿数额和方式，应根据合同内容和相关法律法规来确定。如果遇到纠纷，建议通过法律途径来维护自己的合法权益。