当企业录用有职业病风险的劳动者时，应当采取一系列措施来确保劳动者的健康权益，同时降低企业自身的法律风险。以下是一些具体的建议：

一、订立劳动合同时的告知义务

在与劳动者订立劳动合同时，企业应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施以及相关的待遇。这些信息必须在劳动合同中明确写明，不得有任何隐瞒或欺骗。这样做不仅是为了遵守法律法规，更是为了建立企业与劳动者之间的信任关系。

二、组织职业健康检查

对于即将从事接触职业病危害作业的劳动者，企业应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前的职业健康检查。这一步骤至关重要，因为它可以帮助企业了解劳动者的健康状况，并作为后续健康管理的基础。检查结果必须书面告知劳动者，且检查费用由企业承担。未经上岗前职业健康检查的劳动者，企业不得安排其从事接触职业病危害的作业。

三、提供岗前培训

岗前培训是确保劳动者能够安全、有效地从事工作的关键步骤。企业应组织专业的职业卫生培训，向劳动者普及职业卫生知识，包括职业病防治法律法规、职业卫生管理要点以及职业病危害防控措施等。通过培训，劳动者将能够更好地理解如何保护自己的健康，并遵守相关的操作规程。

四、建立职业健康管理体系

为了长期保障劳动者的健康权益，企业应建立健全的职业健康管理体系。这包括制定职业病防治计划、定期组织职业健康检查、监测职业病危害因素、提供必要的职业病防护设施和个人防护用品等。同时，企业还应设立专门的职业健康管理机构或指定专人负责职业健康管理工作，确保各项措施得到有效执行。

五、持续改进与优化

职业健康管理是一个持续的过程，企业需要不断评估和改进其职业病防治措施。通过定期审查职业健康管理制度的执行情况、收集劳动者的反馈意见以及关注行业动态和法律法规的变化，企业可以及时调整其职业病防治策略，以更好地适应实际情况和需求。

综上所述，当企业录用有职业病风险的劳动者时，应严格遵守相关法律法规，采取全面、有效的措施来保障劳动者的健康权益。通过订立劳动合同时的告知义务、组织职业健康检查、提供岗前培训、建立职业健康管理体系以及持续改进与优化等措施，企业可以降低职业病风险，提高劳动者的满意度和归属感，从而为企业的稳定和可持续发展奠定坚实基础。