关于您提出的“事业单位正常请年假领导不同意”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析和建议：

结论前置： 事业单位员工享有依法休年假的权利，若领导不同意且无正当理由，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，事业单位员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若单位因工作需要不能安排员工休年休假，或者安排员工休年休假天数少于应休年休假天数，应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 年假申请流程：

   • 员工应按照单位规定的程序提前向领导提出年假申请，并说明休假时间和理由。
   • 领导应在合理时间内对员工的年假申请进行审批，若不同意应给出明确的理由。

3. 应对措施：

   • 若领导无正当理由拒绝员工的年假申请，员工可以首先尝试与领导进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 若沟通无果，员工可以向单位的人事部门或工会反映情况，请求协助解决。
   • 若单位内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在申请年假时，应确保自己的申请符合单位的规定和程序，避免因程序问题导致申请被拒绝。
   • 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如年假申请记录、与领导的沟通记录、单位内部的处理意见等，以便在必要时提供证明。

综上所述，事业单位员工享有依法休年假的权利，若领导不同意且无正当理由，员工可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。