在工伤赔付中，企业需要承担的赔偿责任全面且具体，涵盖了从医疗费用到死亡赔偿的多个方面。以下是对企业应承担赔偿责任的详细阐述：

1. 医疗费用相关赔偿：

   • 企业需支付员工因工伤治疗所需的全部符合规定的医疗费用，这包括挂号费、诊疗费、住院费、康复费等。若企业未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部治疗及相关费用，如伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。

2. 停工留薪期相关费用：

   • 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月），企业应按原工资福利待遇按月支付工资。
   • 若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，企业还需负责其护理费用，可以派人护理或支付护理费请人护理。

3. 伤残相关赔偿：

   • 若员工经鉴定构成伤残，企业需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
   • 对于五至六级伤残难以安排工作的员工，企业还需按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 对于五至十级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

4. 工亡相关赔偿：

   • 若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若企业未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由企业承担。

5. 辅助器具费：

   • 因工伤需要配置辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙等）的，所需费用由企业承担。具体标准由工伤保险基金或企业根据工伤程度及实际需要确定。

综上所述，企业在工伤赔付中需承担的赔偿责任是全面且具体的，涵盖了员工因工伤所产生的各种费用和损失。企业应依法履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。