劳务派遣员工在节假日休息时的工资计算方式，主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是针对您问题的详细解答：

一、法定节假日工资标准

对于劳务派遣员工来说，无论是正式职工还是劳务派遣人员，在法定节假日的工资待遇都是相同的，具体分为两种情况：

1. 正常出勤情况：

   • 如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，那么用人单位（即劳务派遣单位）需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 例如，某劳务派遣员工的月工资为3000元，每月计薪天数按标准的21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少413.79元的加班费（137.93元/天 * 300%）。

2. 未出勤情况：

   • 如果劳务派遣员工在法定节假日没有出勤，由于是带薪休假，劳务派遣单位仍需要按照劳动合同的约定正常发放工资。
   • 这部分工资通常是按照员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。

二、责任主体

在劳务派遣关系中，涉及两个主要责任主体：劳务派遣单位和用工单位。

• 劳务派遣单位：作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位承担支付劳动报酬的法定义务，包括法定节假日的工资和加班费。
• 用工单位：用工单位有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位未按时支付费用，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。

三、总结

综上所述，劳务派遣员工在节假日休息时的工资计算方式应严格按照国家规定执行。无论是正常出勤还是未出勤，劳务派遣单位都应确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用工单位也应履行自己的义务，按时向劳务派遣单位支付相关费用。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。