关于雇佣退休人员受伤如何赔偿的问题，这确实是一个比较复杂且需要根据具体情况来判定的问题。以下是我根据相关法律和常规做法，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休人员与雇佣单位之间的法律关系。一般来说，退休人员再就业与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再受《劳动合同法》中关于劳动关系的保护。

基于这种劳务关系，若退休人员在工作中受伤，赔偿问题应遵循以下原则：

1. 双方约定优先：如果劳务合同中有明确约定关于人身损害等情况的处理方式，那么应首先按照合同中的约定来执行。

2. 过错责任原则：若合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么赔偿问题就需要根据双方的过错程度来分担责任。具体来说：

   • 如果单位对事故的发生存在过错，比如未提供必要的安全保障条件、未进行必要的安全培训等，那么单位需要按照过错程度赔偿退休人员的医疗费、护理费、营养费等合理损失。
   • 如果退休人员自身也有过错，比如违反操作规程、未注意安全等，那么可以适当减轻单位的赔偿责任。

3. 工伤保险与商业保险：虽然退休人员通常不能再参加工伤保险，但如果单位为其购买了商业意外保险等，那么可以依据保险合同的约定，由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。不足部分，再按双方责任分担。

另外，需要注意的是，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系（这种情况较为少见），那么在工作中受伤是可以申请工伤认定的，并按工伤赔偿标准获得赔偿。

总的来说，雇佣退休人员受伤的赔偿问题需要根据具体情况来判定，包括双方的法律关系、合同约定、过错程度以及是否存在保险等因素。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。