根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位若超出法定工作时间安排劳动者工作，必须依法支付加班工资或安排补休。以下是对超过法定工时赔偿问题的详细解答：
一、加班工资支付标准
工作日延长工作时间：
- 用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若劳动者小时工资为25元，延长工作2小时，则加班工资为25元/小时×150%×2小时=75元。
休息日安排工作且无法补休：
- 在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。以日工资200元为例，加班一天且未补休，则当天加班工资为200元/天×200%=400元。
法定节假日安排工作：
- 在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且该报酬不得以调休等方式替代。同样以日工资200元为例，加班一天，则当天加班工资为200元/天×300%=600元。
二、加班工资计算基数
- 加班费的计算通常基于劳动者的月工资收入，但需剔除非常规性收入（如福利、奖金等），以确定具体的加班工资基数。
三、特殊情况下的加班处理
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样应根据上述标准支付加班费。
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其工作时间和加班费用的计算可能有所不同，需依据当地的具体规定执行。
四、用人单位未支付加班工资的处理方式
若用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及相关赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，超出劳动法规定的工作时间，员工有权要求补休或获得相应的加班补偿。如与用人单位就加班补偿问题产生争议，建议劳动者咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导，并依法维护自己的合法权益。