实习生不安排上班是否违法，取决于具体的实习合同和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习合同的约定：

   • 如果实习合同中明确规定了实习生的上班时间和工作安排，而用人单位未按照合同约定安排实习生上班，那么这种行为可能构成违约，实习生有权依据实习合同追究用人单位的违约责任。
   • 如果实习合同中没有具体约定上班时间和工作安排，或者约定较为模糊，那么用人单位在合理安排工作的前提下，有权根据业务需要和实习生的实际情况进行灵活调整。此时，不安排上班不一定构成违法或违约。

2. 劳动法规的适用：

   • 实习生与用人单位之间通常建立的是实习关系，而非劳动关系。因此，劳动法规中关于劳动者上班时间、工作安排等规定可能不完全适用于实习生。
   • 然而，如果用人单位以实习名义招用劳动者，实际上却按照劳动者的标准进行管理并支付报酬，那么这种关系可能被视为劳动关系。在这种情况下，用人单位不安排上班可能违反劳动法规的相关规定。

3. 实习生的权益保护：

   • 无论实习合同如何约定，用人单位都应尊重实习生的基本权益，包括合理安排工作时间、提供必要的工作条件和安全保障等。
   • 如果用人单位无故不安排实习生上班，且未给予合理解释或补偿，那么实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，实习生不安排上班是否违法，需要综合考虑实习合同的约定、劳动法规的适用以及实习生的权益保护等因素。如果实习生对此存在疑问或争议，建议及时与我联系，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。