关于“员工不同意公司绩效考核公司要求离职的能不能拿到补偿金”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

员工能否拿到补偿金，主要取决于公司绩效考核的合法性、员工离职的原因以及公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的行为。

详细分析

1. 公司绩效考核的合法性：

   • 如果公司的绩效考核制度合法有效，且员工确实未达到绩效考核标准，公司有权根据绩效考核结果对员工进行相应的处理，包括调整岗位、降低薪资或解除劳动合同等。在这种情况下，如果员工主动离职，通常无法获得经济补偿。
   • 如果公司的绩效考核制度存在问题，如内容不合法、不合理或未经民主程序制定，或者公司无法提供客观真实的绩效评估结果，那么员工可以质疑绩效考核的合法性，并以此为由提出离职。在这种情况下，员工有可能获得经济补偿。

2. 员工离职的原因：

   • 如果员工是因为公司未及时足额支付劳动报酬（包括绩效奖金）而被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。
   • 如果员工离职的原因与公司绩效考核无关，比如个人原因、家庭原因等，那么员工通常无法获得经济补偿。

3. 公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的行为：

   • 如果公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为，如无故扣发绩效奖金、工资等，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出离职并要求经济补偿。
   • 如果公司能够证明已经及时足额支付了劳动报酬，且员工离职并非因为公司未支付劳动报酬，那么员工通常无法获得经济补偿。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

总结与建议

因此，员工在面临公司绩效考核和离职问题时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于绩效考核和离职的相关规定。如果公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为，或者绩效考核制度存在问题，员工可以依法提出离职并要求经济补偿。如果离职与公司绩效考核无关，或者公司能够证明已经及时足额支付了劳动报酬，那么员工通常无法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。