没签劳动合同并不能直接决定是否可以算职务侵占。职务侵占罪的关键在于行为人是否利用职务上的便利，非法占有了单位财物，并且数额较大（一般标准为6万元）。这与是否签订了劳动合同并没有直接的关联。

1. 职务侵占的构成：

   • 职务侵占罪要求行为人必须是单位的人员，利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有。
   • 是否签订劳动合同并不是判断职务侵占的必要条件。即使未签订劳动合同，但如果行为人实际上在为单位工作，并且利用了职务上的便利进行侵占，那么仍然可能构成职务侵占罪。

2. 劳动合同的缺失与职务侵占的关系：

   • 劳动合同的缺失可能会影响劳动关系的认定，但它并不直接影响职务侵占罪的构成。
   • 如果因为未签订劳动合同而导致劳动关系存在争议，那么可以通过劳动仲裁或其他法律途径来确认劳动关系，但这与职务侵占罪的判定是两个独立的问题。

3. 法律建议：

   • 对于单位来说，应该加强与员工的劳动合同管理，确保劳动关系的明确和合法。
   • 如果发现员工有职务侵占的行为，无论是否签订了劳动合同，都应该及时报警并配合司法机关的调查。
   • 对于员工来说，即使未签订劳动合同，也应该遵守单位的规章制度和法律法规，不得利用职务之便进行侵占。

综上所述，没签劳动合同并不能成为判断是否可以算职务侵占的依据。关键在于行为人是否利用职务上的便利进行了非法侵占，并且达到了数额较大的标准。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。