结论前置：驾驶员在签订应聘合同后一个月仍未开工，是否可以要求补偿，这主要取决于合同的具体内容和双方的约定。如果合同中明确规定了开工时间和违约责任，且该违约条款对双方均具约束力，那么驾驶员有权根据合同条款要求补偿。

分析说明：

1. 合同内容审查：

   • 首先，需要仔细审查合同内容，特别是关于开工时间、工作职责、薪酬待遇以及违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了开工时间，并且规定了因雇主原因未能按时开工的违约责任，那么驾驶员可以依据这些条款要求雇主承担违约责任，包括但不限于经济补偿。

2. 双方约定：

   • 除了合同明文规定外，还需要考虑双方是否有口头或书面的其他约定。
   • 如果双方有额外的约定，且这些约定与合同内容不冲突，那么这些约定也应作为判断是否可以要求补偿的依据。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果用人单位违反了劳动合同的约定，劳动者有权依法要求用人单位承担相应的法律责任，包括经济补偿等。

4. 实际操作建议：

   • 驾驶员应先与雇主进行沟通，了解未能开工的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，驾驶员可以依据合同中的违约条款，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议驾驶员保留好所有与雇主沟通的记录、合同原件以及其他相关证据，以便在必要时进行举证。

综上所述，驾驶员在签订应聘合同后一个月仍未开工的情况下，是否可以要求补偿取决于合同的具体内容和双方的约定。如果合同中有明确的相关规定，驾驶员有权要求补偿。如果合同内容不明确或存在争议，建议驾驶员先与雇主进行沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的权益。