首先，如果公司想要换掉你，这通常涉及到劳动关系的调整或解除，这是一个比较复杂的法律问题，需要从多个角度来分析。

1. 查看劳动合同：

   • 首先，你应该仔细查看自己的劳动合同，特别是关于职位变动、合同解除和终止的条款。这些条款通常会规定公司在什么情况下可以调整你的职位或解除与你的合同。
   • 如果合同中有明确的规定，并且公司按照这些规定来操作，那么你可能需要接受这一事实，并考虑与公司协商解决方案。

2. 评估公司行为是否合法：

   • 如果公司想要换掉你，但并未遵循劳动合同中的规定，或者没有合理的理由（如经营需要、岗位调整等），那么你可能需要考虑公司的行为是否构成违法解除或变更劳动合同。
   • 在这种情况下，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 与公司协商：

   • 无论公司想要换掉你的原因是什么，与公司进行积极的沟通都是非常重要的。你可以尝试与公司协商，了解具体的换岗原因，以及是否有其他解决方案。
   • 如果公司确实需要调整你的职位，你可以尝试争取一些补偿或福利，以减轻因职位变动带来的损失。

4. 考虑个人职业规划：

   • 除了法律层面的考虑，你还需要考虑自己的职业规划。如果公司想要换掉你，并且你无法改变这一事实，那么你可能需要开始考虑自己的下一步职业规划。
   • 你可以开始寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的技能和能力，以便在未来的职场中更具竞争力。

综上所述，如果公司想要换掉你，你需要先查看自己的劳动合同，评估公司的行为是否合法，然后与公司进行积极的沟通协商。同时，你也需要考虑自己的职业规划，为未来的职场发展做好准备。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。