如果公司想换掉你且已经储备了人员，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 了解公司意图与法律依据：

   • 首先，尝试了解公司为何想换掉你，是出于业绩考核、岗位调整还是其他原因。这有助于你判断公司的行为是否合法合理。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法提供合法依据，其解除行为可能构成违法解除。

2. 评估自身权益：

   • 如果你认为公司的解除行为违法，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
   • 同时，检查你的劳动合同中是否有关于公司单方面解除合同的特别约定，以及这些约定是否合法有效。

3. 与公司协商：

   • 在了解公司意图和评估自身权益后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案，如调岗、培训等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和立场，同时听取公司的意见和解释。

4. 准备应对措施：

   • 如果协商无果，你需要做好应对措施。这包括收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
   • 同时，考虑咨询专业律师（当然，你现在就可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助你制定维权策略。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法律程序和规定。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要保护好自己的合法权益。
• 不要轻易签署任何可能损害你权益的文件或协议，除非你完全理解其内容并同意。
• 如果你对公司的解除行为有疑问或不确定如何应对，及时寻求专业律师的帮助是非常重要的。

最后，面对公司想换掉你且已经储备了人员的情况，你需要冷静分析、评估自身权益，并采取合适的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。